Vous pensiez que les bilans de compétences aboutissaient toujours à une reconversion professionnelle ? Et bien pour la plupart des personnes, ce n’est pas le cas. Au premier abord, ce chiffre de 80 % peut vous paraître étonnant, mais cet article va vous aider à mieux comprendre pourquoi la majorité des bilans de compétences ne finissent pas en reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences : une photo de votre situation à un instant t
Tout d’abord, il faut comprendre qu’un bilan de compétences, c’est un peu comme une photo. Sur cette photo, nous pouvons voir qui vous êtes aujourd’hui :
- le poste que vous occupez actuellement et tout le parcours qui vous a mené jusque-là ;
- vos points forts, vos compétenceset vos talents ;
- votre personnalité unique : vos valeurs, vos centres d’intérêt et vos motivations ;
- vos axes d’amélioration et vos freins ;
- vos besoins professionnels et personnels.
Cette photo montre également ce que vous avez envie de devenir sur le plan professionnel.
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La reconversion professionnelle est-elle la réponse à votre insatisfaction ?
Le bilan de compétences va vous aider à comprendre les sources de votre insatisfaction actuelle, qui pourrait venir d’un ou plusieurs paramètres de votre travail :
- votre métier en lui-même ;
- votre environnement de travail (le type de l’entreprise, le style de management, le secteur d’activité, etc.) ;
- la finalité de vos tâches (vos objectifs, le sens que vous donnez à votre travail) ;
- vos impératifs (les horaires, la localisation, etc.).
Grâce au bilan de compétences, vous prendrez conscience de ce qui peut créer chez vous des frustrations, voire un mal-être. Pour bon nombre de personnes, un simple changement d’entreprise, de ville ou de poste peut suffire. Dans ces cas-là, la question de la reconversion professionnelle ne se pose même pas. C’est l’une des raisons pour lesquelles aussi peu de bilans de compétences aboutissent à une reconversion professionnelle.
Thème des articles
La reconversion professionnelle, une démarche active
J’aimerais partager avec vous un autre cas de figure. Prenons un exemple.
Aujourd’hui, vous travaillez en CDI en tant que consultant. À la suite de votre bilan de compétences, vous avez compris que vous aimeriez changer d’employeur pour exercer dans un cabinet plus grand qui traite des sujets de RSE.
Imaginons qu’en plus de votre bilan de compétences, vous avez décidé de :
- travailler avec un coach professionnel pour dépasser vos freins (prise de parole en public et syndrome de l’imposteur) ;
- suivre les formations nécessaires à la mise en œuvre de votre projet.
Grâce aux actions que vous avez mises en place, vous avez atteint vos objectifs. Et trois ans plus tard, vous pensez déjà à ouvrir votre propre cabinet de conseil pour accompagner les PME sur les sujets de RSE. Ce succès a été rendu possible grâce à votre travail sur vous-même, au dépassement de vos blocages et à l’acquisition de nouvelles compétences. Trois ans plus tard, la « photo » de votre bilan de compétences n’est plus d’actualité parce que vous avez changé.
Et si vous dépassiez vos freins ?
Cette évolution est possible parce que vous avez réussi à dépasser les facteurs principaux qui peuvent empêcher une reconversion professionnelle :
- les contraintes personnelles, telles que les obligations familiales ou financières ;
- les peurs et les blocages ;
- la résistance au changement : moins on a connu de changements, moins on est confiant dans sa capacité à se reconvertir ;
- l’âge : plus nous avançons dans la vie, moins nous osons changer de métier.
Cet exemple nous montre qu'un bilan de compétences n’aboutit pas toujours immédiatement à une reconversion professionnelle. Celle-ci nécessite parfois plusieurs mois, voire plusieurs années de préparation et de mise en place. Ceci expliquerait pourquoi 80 % des bilans de compétences ne s’achèvent pas directement par une reconversion professionnelle.
La reconversion professionnelle peut être un choix difficile à envisager, car elle nécessite un réel investissement de temps, d'argent et d'énergie. Et parfois, un simple changement de conditions de travail peut suffire à réduire à néant toute insatisfaction. C’est pour ces raisons que si peu de bilans de compétences donnent lieu à une reconversion professionnelle. Mais si vous arrivez à mettre en place les actions nécessaires pour dépasser vos freins, elle peut également représenter une opportunité de trouver une carrière plus épanouissante et satisfaisante.
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