Même si vous avez déjà quelques idées de ce qu'est un bilan de compétences, ce n'est pas si clair dans votre tête...
Et si nous répondions ensemble à cette question : un bilan de compétences, c'est quoi ?
Une bonne façon de faire est de vous montrer ce que ce n'est pas. Suivez le guide !
Ce n'est pas un conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service proposé par les acteurs de l'emploi (Pôle emploi, missions locales, APEC, etc.), pour aider demandeurs d'emploi et salariés à définir leur projet professionnel et à construire leur parcours de formation. Il s'agit d'un accompagnement personnalisé qui peut comprendre des entretiens individuels, des ateliers de groupe, des formations et des conseils sur les offres d'emploi. Le CEP a pour but de faciliter l'insertion professionnelle ou la mobilité des individus sur le marché du travail.
Alors que le bilan de compétences est un outil pour mieux se connaître et prendre des décisions éclairées en matière de carrière, le CEP est un service d'accompagnement pour faciliter l'insertion ou la mobilité professionnelle.
Ce n'est pas un parcours de formation qualifiant ou certifiant
Bien que le bilan de compétences puisse aider à identifier les compétences qui manquent ou qui nécessitent d'être développées en vue d’évoluer, il n'a pas pour but de fournir une formation professionnelle ou une qualification.
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Un bilan de compétences, c'est quoi ? Pas une aide à la recherche d’emploi
Le bilan de compétences ne fournit pas d'informations sur les offres d'emploi disponibles, les techniques de recherche d'emploi, les méthodes de candidature ou les compétences spécifiques requises pour un poste donné.
Le bilan de compétences c'est quoi alors ? Peut-être un outil utile pour préparer sa recherche d'emploi, mais il ne remplacera jamais les techniques plus poussées ni l'accompagnement personnalisé proposé par des professionnels tels que les conseillers en emploi ou les agences de recrutement.
Ni une aide à la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation
Le bilan de compétences n'est pas une aide à la rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation, car il s'agit d'une démarche plus approfondie et globale qui ne se concentre pas uniquement sur l'aspect formel de la candidature.
Un bilan de compétences n’est pas non plus un reclassement externe (outplacement)
Le reclassement externe est un service proposé par des cabinets spécialisés pour accompagner les salariés licenciés dans leur recherche d'un nouvel emploi. Il s'agit d'un accompagnement personnalisé qui peut comprendre des entretiens individuels, des ateliers de groupe, des formations, des conseils sur les offres d'emploi et de l'aide pour la rédaction de CV et de lettres de motivation. L'objectif du reclassement externe est de faciliter la transition professionnelle des salariés licenciés vers un nouvel emploi.
Thème des articles
..Alors, un bilan de compétences, c'est quoi ? Certainement pas une évaluation pour un futur poste (assessment)
Le bilan de compétences n'est pas une évaluation de la performance au travail. Il ne s'agit pas de noter ou de classer les compétences d'un individu, mais plutôt de les identifier et de les valoriser.
Ni un bilan de carrière
Le bilan de carrière se concentre principalement sur le parcours professionnel de l'individu, en examinant son expérience passée, ses compétences et ses réalisations, afin d’identifier les opportunités d'évolution de carrière. Le bilan de compétences, quant à lui, prend en compte une approche globale et structurée de l'individu en matière de compétences, d'aptitudes, de valeurs et d'aspirations professionnelles, ainsi que des opportunités professionnelles disponibles sur le marché. En cela, il est bien plus qu’un simple bilan de carrière.
Retenez bien : un bilan de compétences n’est pas un bilan professionnel
Parce qu’il ne se limite pas à l'examen de l'expérience professionnelle de l'individu, le bilan de compétences ne peut être assimilé à un simple bilan professionnel. En effet, il prend en compte une approche plus globale des compétences, aptitudes, valeurs et aspirations des candidats.
Ce n'est pas du coaching professionnel, managerial ou personnel
Le bilan de compétences est un outil d'analyse de ses compétences, aptitudes, motivations et aspirations professionnelles, tandis que le coaching est un accompagnement personnalisé pour développer des compétences spécifiques en vue d'atteindre des objectifs professionnels. Bien que les deux approches puissent se compléter, leurs objectifs sont distincts.
Ni du développement personnel
Le développement personnel est une démarche plus libre et flexible, qui peut prendre différentes formes, telles que la lecture de livres, la participation à des ateliers, la pratique de la méditation ou le suivi d'un coach personnel. Autant d’activités qui ne sont pas au programme d’un bilan de compétences.
Un bilan de compétences n’est pas un stage de bien-être...
Le stage de bien-être vise à aider les individus à se détendre, à se ressourcer et à améliorer leur bien-être psychologique et physique. Il peut comprendre des activités telles que le yoga, la méditation, la sophrologie ou la relaxation. Alors que le bilan de compétences vise à aider les individus à mieux se connaître sur le plan professionnel, le stage de bien-être a pour but d’améliorer le bien-être psychologique et physique de l'individu.
... ou une préparation à la retraite
La préparation à la retraite est une démarche spécifique qui vise à aider les travailleurs à anticiper leur retraite et à mieux la vivre. Elle peut comprendre différents volets, tels que la préparation financière, la gestion du temps libre, la préparation psychologique et la planification de projets pour la retraite. Bien que le bilan de compétences puisse aider les travailleurs à envisager des perspectives d'évolution de carrière à moyen et long terme, il ne prend pas en compte les spécificités de la retraite.
Alors finalement, un bilan de compétences, c'est quoi ? Et bien voici ce que nous dit le Code du Travail : le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
J’espère avoir répondu à la question « Un bilan de compétences, c'est quoi ? », ou plutôt, « Qu'est-ce que n'est pas un bilan de compétences ? » et je vous invite à découvrir mes autres articles sur ce thème : « Pourquoi 80 % des bilans de compétences ne finissent pas en reconversion professionnelle » ou « Bilan de compétences : ce n’est pas ce que vous croyez » ou encore « Comment faire pour rater son bilan de compétences ? ».
